全校各单位：

   根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于开展2015年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（黔人社厅通〔2015〕535号）文件精神，现对学校2015年年度考核工作安排如下，请遵照执行。

   一、考核对象

   全校在编在岗职工均应参加考核。特殊情况按以下规定处理：

（一）副厅级以上领导干部，由省委组织部组织考核。

（二）处级干部根据《贵州医科大学处级干部2015年年度考核工作方案》，由组织部负责考核，优秀名额单列。

（三）专职辅导员的考核由学工部负责，优秀名额单列。专职辅导员名单由学生处核定。

（四）在2015年度（1月1日—12月31日）参加工作的人员，参加考核填表，由所在部门写评语，不定考核等次。

（五）经组织批准在国内外进修学习、留学时间在一年以上（含一年）的人员，按考核合格对待，由所在部门填报考核表上报，不足一年的由所在部门考核。

（六）神奇学院专职工作人员的考核由神奇学院负责，优秀名额单列。

（七）2015年由外单位调入本校的人员由现所在部门进行年度考核；学校内部调动的人员，由现所在部门考核。

（八）学校、附院交叉任职的同志，由工作所在部门考核，考核结果交编制所在单位存档。

（九）双肩挑人员（含兼任教学工作的行政人员），由行政工作所在部门考核。

（十）2015年12月31日前已到达退休年龄的人员不参加考核。

    二、考核组织领导

   （一）学校成立考核委员会，由校级党政领导、党办、校办、纪委、组织、人事、工会等单位负责人及有关二级学院（系、部）职工代表组成，负责审查各部门的考核方案和结果，考核委员会办公室设在人事处。

（二）各单位不再专门成立2015年年度考核工作小组，沿用第二聘期“人事制度改革工作小组”负责本年度考核工作，“人事制度改革工作小组”名单不再上报。

三、考核内容和标准

（一）考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。以岗位职责、年度工作任务为基本依据。

（二）考核等次标准

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次的总评分达到90分以上，合格等次总评分为70分一89分，基本合格总评分为60分一69，59分以下定为不合格。

四、考核方法

各部门根据实际情况制定具体考核办法，依照下列程序进行考核。

（一）被考核人填写《贵州省事业单位人员年度考核登记表》，其中：“现任职务（职称）”一栏，同时具备职务、职称的人员，同时将两个信息填上；“岗位类别”、“岗位等级”以及岗位职责等项目根据第二聘期实际情况填写；“岗位履职情况”一栏根据自己本年度实际工作填写。

（二）各单位“人事制度改革工作小组”根据本部门考核办法进行考核，首先对被考核人提出评鉴意见和建议等次，然后在《量化测评得分》栏为被考核同志给出“量化测评得分”，最后在“考核委员会或考核小组意见”一栏给出考核结果。被考核人在“被考核人意见”一栏签署意见，同意或不同意考核结果。如被考核人不同意考核结果，则进入复核程序。

（三）各部门的优秀等次人数不能超过规定的指标数。

五、考核要求

（一）各部门要高度重视年度考核工作，切实加强组织领导，严格执行考核规定，保证考核工作按规定的内容、标准、程序和时间有序进行。

（二）对当年获得优秀等次或连续三年考核优秀的，将按规定给予奖励。机关党委等8个被考核人数均小于4人的部门，由机关党委牵头集中考核，优秀名额总体计算。

六、考核结果的上报

（一）各部门上报的材料如下：

1、《贵州省事业单位人员年度考核登记表》（附件2），A4纸双面打印，一式一份；

2、《贵州医科大学在编在岗人员年度考核备案表》（附件3）一份；

其中第2项材料需附电子文本，请各单位汇总后打包并以部门名字命名，发送至电子邮箱fengfei@gmc.edu.cn。

（二）处级干部依照考核结果等次，填写《贵州省事业单位人员年度考核登记表》，于2016年3月28日前报人事处；其他人员考核结果请各部门于2016年3月16日前上报人事处。

贵州医科大学人事处  

                               2016年3月8日