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关于印发《贵阳医学院高层次人才引进暂行办法》的通知
2014-12-10 10:58   审核人:

 贵阳医学院文件

 

 

院发〔201112

 

关于印发《贵阳医学院高层次人才引进

暂行办法》的通知

 

全校各单位:

现将《贵阳医学院高层次人才引进暂行办法》印发给你们,请遵照执行。

 

附件:贵阳医学院高层次人才引进暂行办法

 

                          二O一一年四月十三日

 

 

主题词:学校管理  管理  通知

 贵阳医学院院长办公室         2011413日印发

                                    共印9

 

附件:

贵阳医学院高层次人才引进暂行办法

为切实加强我校教师队伍建设,促进我校教学、科研水平的提高,进一步规范和完善我校人才引进工作机制,加大人才引进力度,实现我校十二五建设与发展的总体目标,特制定本办法。

一、总体目标

(一)树立科学人才观,努力为引进人才创造一个良好的工作、生活环境,做到人尽其才、才尽其用,并不断探索人才引进新形式。

(二)汇聚和培养一批具有国内外领先水平的学科带头人、学术带头人和优秀的创新团队。

(三)构建结构合理、定位明确、层次清晰、能促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系,以达到整体教师队伍素质的提升。

二、基本原则

(一)科学规划、按需引进。人才引进必须坚持与学校发展目标相一致的原则。引进人才要有利于教学科研水平的提高,有利于教师队伍的优化和整体水平的提升,有利于促进学科建设与发展。

(二)保证重点、统筹兼顾。优先引进博士点与重点学科建设需要的学科带头人和高层次人才,同时全面考虑充实其他学科发展和新学科建设等急需的教学科研骨干。高层次人才引进的对象应为能带动和促进我校学科发展的学科带头人以及学校事业发展急需的各类骨干人才。

(三)注重学术、德才兼备。引进的高层次人才应具有较高的学术水平,热爱祖国,热爱高等教育事业,具有强烈的敬业精神、团队精神和良好的职业道德,遵纪守法,为人师表,教书育人,具有较强的组织协调能力和团结协作精神,身体健康。

三、引进对象

(一)第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士;

(二)第二层次:教育部长江学者奖励计划特聘教授;中科院百人计划研究员;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家基金创新研究群体学术带头人;国家重点实验室的主要负责人;国家重点学科带头人;国家级有突出贡献的中青年专家;教育部高等学校教学名师;国家人事部百千万人才工程一、二层次人选;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖以上第一获奖人;国家教学成果奖特等奖第一获奖人;

(三)第三层次:教育部新世纪优秀人才支持计划人选;省级重点学科、重点实验室带头人;省级教学名师;具有博士学位的正高专业技术人员;

(四)全日制双证博士学位获得者;

(五)新兴学科、新办专业教学科研工作急需的人才。

四、引进条件

(一)学风严谨,为人正派,具有良好的政治思想素质和高尚的道德情操,具有较强的责任心、进取心和奉献精神。

(二)全面、系统掌握本学科专业知识和相关专业知识。

(三)具有较强的管理能力和组织协调能力,作风民主,善于传、帮、带,积极培养优秀人才的学科团队。

(四)身体健康,能胜任教学科研一线工作。

(五)年龄要求:院士年龄不限;教授年龄不超过50周岁;博士后年龄不超过45周岁;博士年龄不超过40周岁;对于教学科研工作急需人才或新专业人才,年龄条件可适当放宽。

(六)如确属急需引进的优秀人才,但学历、年龄等不符合上述条件的,由引进院(系、部)提出,经贵阳医学院党委及行政研究同意,按照人才引进的程序审批。

五、引进方式

人才引进原则上采取调入或接收应届毕业生就业等方式来我校工作。同时,欢迎国内外知名学者、教授和优秀的科研团体来我校兼职任教或共同合作,可根据实际情况,灵活采用候鸟型引进的方式,即引进的高层次人才不转入人事关系、户口不迁、双向选择,以完成特定科研、教学、医疗任务为目的聘用到我校工作的人才引进新模式。其中包括特聘合同、长短期合作、候鸟式工作制等形式引进。有关要求及优惠待遇协商解决。

六、工作程序

(一)制定计划。各学院(系、部)根据学科建设规划及学科带头人具体意见提出年度和阶段性人才引进计划,并对招聘岗位的任职条件、工作目标提出明确要求,报学校审批后执行。

(二)发布信息。学校通过相关媒体和渠道,对外发布招聘信息。

(三)资格审查。相关学院(系、部)和人事处对拟聘高层次人才的材料进行初步审核,并提出审核意见。

(四)学校审议。人事处将审核整理后的材料上报学校党委和行政,对引进对象进行综合评定,最终确定引进与否及应该享受的待遇标准。

(五)经学校党委和行政审议通过拟录用的人员,原则上应由学校人事处办理有关录用、调进、聘任等手续。

七、相关待遇

(一)学校设立高层次人才引进专项资助经费,主要用于资助引进人才开展科研工作、解决住房问题等。

(二)学校鼓励相关院(系、部)利用自有经费协助学校对引进人才开展科研工作进行资助、提供住房补贴。

(三)具体待遇:

1.以调入或接收应届毕业生就业等方式引进的高层次人才

          

  

科研启动费

住房补贴

备    注

第一层次人才

享受西部同类高校同等待遇

第二层次人才

享受西部同类高校同等待遇

第三层次人才

15万元

12

配偶工作安排:符合师资条件的配偶按正式职工安排,不符合师资条件的按合同制员工安排。

全日制双证博士学位获得者

2万元

10万元

新兴学科、教学科研工作

急需的人才

待遇面议

     经费说明:

1)科研启动费按项目进行管理,分阶段下达。初次下达经费为批准经费的60%,来我校工作项目中期考核合格后下达经费的30%,满3年考核合格再下达批准经费的10%

2)科研启动费按照学校财务的规定,严格控制经费的使用范围。使用范围包括:实验费用;图书资料费;实验检测费;培训进修费;学术会议费及实验相关费用等。

3住房补贴在报到签订协议书后分期分批发放。首次发放总额的50%,剩余部份分五年平均与工资同时发放。购房者凭购房合同一次性付给住房补贴

4)特殊学科高层人才引进根据情况给予更灵活的引进政策。 

5)科研启动费、住房补贴为税后数额。

2.候鸟型方式引进的高层次人才

候鸟型方式引进的高层次人才的待遇由学校与其协商确定,学校为其提供工作和生活所需要的便利条件。

         

  

年薪

住房及其他

备    注

第一层次人才

享受西部同类高校同等待遇

第二层次人才

享受西部同类高校同等待遇

第三层次人才

3-5万元

在校工作期间提供住房

按规定报销往返路费

新兴学科、教学科研工作急需的人才

待遇面议

经费说明:候鸟型引进人才基本实行年薪制,年薪根据其实际承担的工作任务和贡献大小核定,根据协议按年发放,其中经费1/3做为个人生活津贴,2/3做为工作经费。

八、管理

(一)引进的高层次人才到学校报到时,须与学校签订协议。以调入或接收应届毕业生就业等方式引进的高层次人才在我校服务期限不少于5年,在服务期内,学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞职、自费出国、调动等申请,若个人坚持要求离开或擅自离开,学校将按有关规定与协议处理。以候鸟型方式引进的高层次人才与学校协商与签订协议,确定工作方式与工作时间。

(二)对引进的高层次人才实施目标管理。通过签订目标任务书或聘用合同书,明确工作职责、目标任务、权利和义务、违约责任等,并按照学校的规定进行考核评估。

(三)引进人才的日常管理以用人单位为主。各用人单位要坚持培养和使用相结合的原则,关心人才的工作、学习、生活情况,帮助他们解决实际困难,充分发挥他们的作用。

候鸟型方式引进的高层次人才由用人单位根据工作任务协议书及其它要求进行考核并提出聘期评估意见,报人事处审核。考核不合格者,予以解聘;业绩突出者,学校给予表彰并连聘连任

(四)引进的高层次人才申请科研启动费,需提出申请,经所在教研室、学院(系、部)同意,科技处审核后,报学校审批。

九、考核与奖励

(一)遵循科学研究和人才成长规律,尊重和保护高层次人才的创新思想,鼓励探索性研究,建立和完善高层次人才的考核评估体系,对引进人才定期进行定量和定性考核,并根据考核结果,调整、确定下一阶段的支持和资助力度。

(二)考核形式、内容及程序按照高层次人才聘任岗位年度考核标准执行。

(三)被引进人才应配合各分管部门接受规范管理,承担科研启动费资助项目的须按时提交中期成果和最终成果,并接受年度检查。

(四)各院(系、部)对引进人才实施考核,对考核合格以上者,可视情况列入学校相关培养计划进行培养。

(五)在三年内全日制证博士学位获得者若获教授职称,国家级科研立项一项以上、出版专著等,另行配套科研经费、生活补助3-5万元。

十、其他

(一)拟应聘我校的高层次人才应如实提交以下材料:个人简历、2名以上同行专家推荐信、主要学术(工作)业绩、预期工作方案及身份证明、学历学位证明等相关材料。如有弄虚作假,经查实后,学校将予以辞退。

(二)各单位要高度重视高层次人才引进工作,科学规划、创造条件,为高层次人才的引进和发挥作用营造良好的环境。

(三)我校在职教职工达到高层次人才引进条件,可获得相应层次人才的科研启动费、配套经费、生活补助与住房补贴的60%作为奖励和补助,如已经享受有住房或相关待遇,则无住房补贴。

十一、附则

(一)本办法为我校工作人员引进高层次人才应遵守的行为规范,我校与所引进的高层次人才之间的关系(包括所享受的待遇)以双方签订的协议为准。

(二)本办法自公布之日起执行,学校原相关规定与本办法不一致的,以本办法为准。

(三)本办法由学校人事处负责解释。

 

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