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关于印发《贵阳医学院博士后管理工作规定》等管理办法的通知
2014-12-10 10:55   审核人:

 贵阳医学院文件

 

 

院发〔201016

 

关于印发《贵阳医学院博士后管理

工作规定》等管理办法的通知

 

全院各单位:

现将《贵阳医学院博士后管理工作规定》、《贵阳医学院博士后合作导师遴选办法》、《贵阳医学院博士后科学基金资助办法(试行)》、《贵阳医学院博士后研究人员中期考核规定》印发给你们,请遵照执行。

 

附件:1、贵阳医学院博士后管理工作规定

2、贵阳医学院博士后合作导师遴选办法

3、贵阳医学院博士后科学基金资助办法(试行)

4、贵阳医学院博士后研究人员中期考核规定

 

                          二OO年六月九日

 

主题词:学校管理  管理  办法  通知

 贵阳医学院院长办公室         2010612日印发

                              共印5


附件1

贵阳医学院博士后管理工作规定

第一章  总则

第一条  为规范博士后管理工作,根据人事部、全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》(国人部发[2006]149号)的有关精神,结合我院实际,制定本规定。

 第二条  经全国博士后管理委员会批准设立博士后流动站的一级学科及其所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科,均可招收博士后研究人员,也可与企业博士后工作站联合招收企业博士后研究人员。

具有博士学位授予权,承担国家重大科研项目的非设站学科专业,经全国博士后管理委员会批准,可以依托国家重大科研项目,招收项目博士后。

第三条  博士后研究人员是我院教学、科研队伍的重要组成部分,系国家正式职工,但不列入我院正式编制,按流动编制实行合同管理。

第四条  博士后实行学院与设站院(系、部)两级管理。人事处下设博士后管理工作办公室,负责博士后流动站的建设和博士后研究人员的日常管理。各设站学院设专人负责博士后日常管理工作。

第五条 博士后招生工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,注重提高质量。坚持在使用中培养,在培养中使用,把培养和使用相结合贯穿于博士后工作的始终。

第二章 管理机构

第六条 学院成立贵阳医学院博士后管理工作委员会。委员会由主要校领导、分管校领导和人事处、研究生部、科技处、财务处、国际交流合作处、后勤管理处等相关职能部门负责人、设站学科所在单位负责人和有关专家组成,负责对博士后管理工作中的重大问题进行研究和协调。

博士后管理工作委员会下设博士后管理工作办公室(以下简称博管办)。办公室设在学院人事处,负责博士后流动站的建设和博士后研究人员日常管理的具体工作。

第七条 流动站按一级学科挂靠相应学院(系、部),并明确至少一名同志为具体负责人。负责该流动站和博士后研究人员的日常管理工作,协调解决博士后研究人员工作和生活中遇到的各种问题,以及与学院博管办共同做好博士后研究人员的管理工作。

第三章  博士后研究人员招收

第八条 招收类别:

博士后人员按招收主体和经费来源分为国家计划博士后、项目博士后、院内博士后、企业博士后四类。

国家计划博士后是指依据全国博管会下达的名额招收的博士后,其经费来源为国家拨款。

项目博士后是指为完成科研项目招收的博士后,其经费来源由学院和课题组共同筹措。

院内博士后是指我院近两年以内获得博士学位的青年教师以在职脱产的形式进入本院流动站的博士后,其经费来源为学院拨款。

企业博士后是指我院流动站和设有工作站的企业联合招收的博士后,其经费来源为企业拨款。

第九条  招收计划

各博士后流动站应于每年四月底前向学院博士后管理办公室申报本年度招收博士后研究人员计划,学院博士后管理委员会根据全国博士后管理委员会办公室和上级政府下达的资助指标,以及学院计划指标,确定我院当年的博士后招收计划,制定招收简章,并上报全国博士后管委会。为鼓励竞争,激发各流动站积极、主动开展博士后工作,同时为确保学院招收计划的落实和完成,博士后招收指标由学院博士后管理委员会统一调配使用。国家资助和学院资助招收的博士后均为计划内指标。

为积极吸纳和利用国内外人才资源,根据承担国内外重大(要)科研任务的需要,鼓励设站和非设站学科专业自筹经费招收项目博士后;为扩大我院的社会影响,加强科技与经济的结合,鼓励流动站与相关企业联合招收企业工作站博士后。招收项目博士后和企业工作站博士后不受学院招收计划指标的限制。

第十条  招收条件

1、在国内外获得博士学位(一般在取得博士学位4年内)或即将(已通过博士学位答辩)获得博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般在四十岁以下的人员,可以申请从事博士后研究工作。

2、申请者必须保证在站期间全时从事博士后研究,在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

3、委托代培、定向培养的博士和在职人员、现役军人,申请从事博士后研究工作须征得所在单位同意,并提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。

4、我院培养的博士研究生,除特殊情况,经全国博士后管理委员会批准外,不得申请在本院同一个一级学科的博士后科研流动站从事博士后研究工作。但可申请做企业博士后,并在相同一级学科的流动站从事企业博士后研究工作。

5、项目博士后按照国家有关规定由科研项目所在学科(学院)自主确定招收条件。

6、企业博士后按照国家有关规定由流动站所在学科和企业商定招收条件。

第十一条 招收信息发布

学院定期在贵阳医学院博士后网站上公布招收信息,面向国内外公开招收博士后研究人员。各流动站应加大选材工作力度,扩大遴选范围。学院鼓励招收优秀博士尤其是国内外知名大学毕业的博士来校从事博士后研究工作,进一步加强我院优秀人才梯队建设。

第十二条 申请与招收程序

1、我院博士后进站时间为每年的十月。申请人可以随时向学院人事处博士后管理办公室提出书面申请和提交有关证明材料。

2、院博士后管理办公室初审后将申请及有关材料送相关流动站,经流动站组织专家审核后,提出审核意见,确定是否面试。

3、由院博管办通知申请人面试,由流动站组织5位以上正高职称人员对申请者的全面素质、科研能力、学术水平等进行面试考核,择优录用。面试考核前,流动站应向申请人介绍本流动站单位的工作和生活条件,以便双向选择。

4、经流动站面试考核后,将拟招收人员的《贵阳医学院招收博士后考核意见表》报院博士后管理工作委员会审查,确定招收人员名单,并报全国博管办核准并注册。全国博管办签批的同意做博士后的批文下达后,由院博士后管理办公室发放录用通知。

5、被录用人员凭录用通知书在规定时间内到学校博士后管理办公室办理进站和落户手续。

6、院内博士后申请进站前须和人事处签定在职培养协议。

第十三条 申请人须提交的材料

1、博士后申请表5份(含原件);

2、两位本领域专家的推荐信(留学博士或外籍博士至少提供一封国外的导师或科研项目负责人、教授、专家的推荐信)5份(含原件);

3、《博士研究生毕业证书》、《博士学位证书》复印件各3份;

4、如暂未获得《博士研究生毕业证书》《博士学位证书》,可由所读院校的研究生院(处)提供博士学位论文答辩通过,将获得《博士研究生毕业证书》《博士学位证书》的证明答辩委员会决议3(含原件)。进站半年内补交《博士研究生毕业证书》和《博士学位证书》复印件各3份,否则将作退站处理;

5、《博士生毕业鉴定表》复印件3份;

6、《体检表》1份;

7、身份证或护照复印件3份;

8、表明其研究能力和学术水平的成果证明(如:获奖、鉴定、专利证书、学术论文等)、学位论文、成绩单等材料5份;

9、已婚者提供《结婚证》复印件3份;

10、有子女者提供《子女出生医学证明》和《独生子女证》复印件各2份;

 11、不同身份的申请人还应提供各3份以下材料:

在国(境)外获得博士学位人员:需提供我国驻该国使领馆教育处(组)出具的《中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见》或留学回国人员证明(均应对何时何校获博士学位有明确的说明);教育部留学服务中心国外学历学位认证书、户口注销证明(出国前已注销户口者提供);在国外获《长期居留证》的博士,需提交该证件的复印件。以单位外派培训身份出国学习的人员不属于留学人员,在国外学习期间转读学位,若未经派出单位同意,申请回国从事博士后研究工作不按留学人员身份对待。留学人员回国后,若已由教育部留学人员服务中心或人事部专业技术人员管理司留学生处重新安排工作或已回单位报到的,不能以留学人员身份申请从事博士后研究工作。

在职人员(含已分配工作的统招统分博士)、现役军人和委托、定向培养博士人员:需提供委托培养单位、定向培养单位、原工作单位人事部门或所在部队师以上干部部门出具的同意做博士后和允许脱产进行博士后工作的书面证明材料,并写明出站后是否可自主选择工作” (签字盖章方可有效)。

一站博士后人员:申请作二站博士后的人员需提供一站单位的《工作期满分配工作审批表》。

辞职人员:需提供原单位人事部门同意辞职的证明,或原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的《辞职证明书》。

转业(复员)军人:需提供军官转业证(复员证),或是原军队单位师以上干部部门出具的同意转业(复员)的证明,或是解放军总政治部干部处的转业(复员)批函。

企业博士后人员:另需提供(1)《企业博士后研究项目立项表》;(2)《企业博士后研究人员审查意见表》。

以上各种类型招收的博士后人员备齐材料后报院博管办审批,院博管办同意后报全国博士后基金会。

第十四条 面试应包括的主要内容

1、博士阶段研究工作的概括报告、进站后研究工作的设想;

2、提问与答疑;

3、面试专家组成员以无记名投票方式当场表决,确定拟招收人员名单,并填写《贵阳医学院招收博士后考核意见表》。

第四章  博士后研究人员在站管理

第十五条 身份定位

博士后研究人员是我院教学、科研队伍的重要组成部分,属国家短期流动的正式职工,不列入我院正式编制,按流动编制实行合同管理。享受在职教师的同等待遇,其行政、工资、组织等关系均按规定接受我院的统一管理,各单位将其纳入同类教师管理、考核和奖惩的范围。

第十六条 已获批准进站的申请人必须按时进站工作,对无正当理由逾期一个月不到院博管办报到的,取消其进站资格。

第十七条  合同管理

博士后研究人员进站后须与流动站(计划内博士后)或课题组(项目博士后)签定工作合同书,明确工作任务与目标、工作条件、待遇、工作期限、考核要求、合同变更条件、违约责任等。企业博士后须与流动站和博士后科研工作站签订工作合同,明确三方的权利和义务。合同书报院博管办备案,并按报到要求办理进站手续。

第十八条 在站期限

按照国家规定,博士后研究人员必须全职在站工作。在站工作期限为两年,也可根据工作需要适当延长,一般不超过三年。承担国家重大项目,获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后研究人员,如需延长在站时间,经批准后,可根据项目和课题研究的需要适当延长,但最长不得超过42个月。

确需延长期限的博士后研究人员,应在期满前三个月提出申请,经合作导师、院(系、部)同意和院博士后管理工作委员会批准后,报全国博管办核准和备案。延长期内的工资、津贴及社会保障等相关费用由合作导师或博士后人员自行筹资解决,学院原则上不再支付,其间博士后可继续租住博士后公寓。

院内博士后按在职人员管理,在站期限为两年。

博士后研究人员工作期满后应按时出站,确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。博士后研究人员从事博士后研究工作最长不超过六年。

第十九条 工作职责

计划内博士后研究人员以科学研究为主,同时根据所在单位的安排履行作为中级岗位教师的其他职责:

      1.完成所确定的科学研究任务; 

2.承担所在单位安排的教学任务;

3.承担所在单位安排的学生思想政治工作及其他社会工作;流动站(导师)自筹经费招收的博士后研究人员和项目博士后以科学研究为主;企业博士后主要在企业工作站从事科学研究。

第二十条 流动站应根据博士后研究人员的研究方向,建立由35名具有副教授以上职务人员组成的博士后指导小组,负责对博士后研究人员的指导和考核,并从各方面关心和培养博士后研究人员。

第二十一条 开题

博士后研究人员进站60天内,必须完成科研开题工作,并向所在院(系、部)作开题报告,提交《博士后科研工作计划书》一式3份(博士后指导小组、博士后研究人员本人、院博管办各执1份)。同时,应积极做好申报中国博士后科学基金等项目的准备,该基金每年三月和八月受理申请。博士后研究人员的科研课题应力求与各流动站所承担的重点科研项目相结合。

第二十二条 知识产权归属

博士后研究人员在站期间取得的科技成果,其知识产权归贵阳医学院所有,如需转让科技成果,须经学院有关主管部门同意。在站期间发表的论文、出版的著作以及教材等成果须以贵阳医学院为第一署名单位。企业博士后研究人员按照我院与企业签订的协议办理。

第二十三条 出国(境)

博士后研究人员在站期间,根据研究工作需要,经所在院(系、部)和院博士后管理工作委员会批准,可出国(境)开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不超过三个月。如因研究工作需要,经批准可以适当延长,最长不得超过一年。出国期间,停发工资及津贴(参加国际会议除外),出国费用自理。

第二十四条 中期考核

1、为了检查、督促博士后人员在站期间的工作,每年12月对我院进站近一年的博士后(不含企业博士后)工作进度、能力水平、全面素质进行中期考核(要求详见《贵阳医学院博士后研究人员中期考核规定》)。各流动站要认真考核、评审,写出对其一年工作的评价,评出优秀、合格、不合格的等级,报院博管办。考核结束后,各流动站要将考核结果与评价告之本人。对研究成果突出,表现优秀的博士后研究人员,学校将给予表彰和奖励,对不合格者劝其退站。

2、企业博士后是根据相关企业确立的研发课题或技术需求,由企业委托我院联合招收。学校和相关企业之间的合作通过合同或协议约定和执行。因此,企业博士后的进站申请、面试考核、开题报告、中期考核、出站学术评议等工作由我院和相关企业共同组织进行,进站和出站报批由学院负责,日常考勤和年度考核由相关企业负责,合作导师对企业博士后的科研工作负责学术指导,日常管理和考核由企业工作站负责,院博管办依据和企业工作站签定的联合培养协议参与管理。

第二十五条 各流动站必须认真做好在站博士后的组织管理工作,每年应对本站博士后工作作书面总结,于每年年底报院博管办。院博管办每年年底对流动站进行检查和评估。

第二十六条 博士后人员在站期间,有下列情形之一者,应予退站:

  1、年度考核不称职,或中期考核不合格,或出站学术评价不合格者;

  2、在学术上弄虚作假,影响恶劣的;

  3、因违反国家法律或校纪校规而受到法律制裁或受警告以上行政处分的;

  4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的;

  5、因患病等原因难以完成研究工作的,即一年以内因病、因事等连续请假超过2个月,或请假累计超过3个月以上者;

  6、因公或因私申请出国(境)逾期不归超过30天的;

7、其他情况应予退站的。

第二十七条 对退站的博士后研究人员,经院博士后管理工作委员会批准,报全国博管办核准和备案。退站的博士后人员,不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策,从退站之日起停发工资和津贴、退出租住的博士后公寓,冻结其负责的科研项目经费,情节特别严重的,学校保留进一步追究责任的权利。其户口迁落和有关人事关系手续由人力资源与社会保障部博士后管理部门办理。

第五章 博士后研究人员出站管理

第二十八条 博士后人员自到院博管办报到之月起满24个月即为出站时间,校博管办在每位博士后人员出站前3个月将离站通知单发至各流动站,以便博士后及其合作导师做好博士后出站准备工作。

第二十九条  博士后人员在站工作期满,完成协议书所规定的研究任务,经考核合格者可以办理出站手续,并由人力资源与社会保障部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

第三十条 若因工作努力,提前完成了研究项目,经本人申请,合作导师、流动站负责人同意,考核合格,报院博士后管理工作委员会批准,可以提前出站,但在站工作期限一般不得少于21个月。

第三十一条 博士后人员工作期满出站,应在规定的时间内办理出站手续,无故拖延者(包括不及时退房)将按违约规定处理。

第三十二条 博士后人员工作期满出站,除有协议的以外,其就业实行双向选择、自主择业。

第三十三条 博士后人员出站前应提交的材料

1、博士后出站申请书2份;

2、博士后研究报告(根据全国博管会"关于统一博士后研究报告书写格式的通知"要求撰写)电子版和3份精装版,8份简装版;

3、博士后工作总结3份;

4、博士后研究人员工作期满登记表3份;

5、博士后研究人员工作期满业务考核表3份;

6、博士后研究人员工作期满审批表3份;

7、在站期间发表的学术论文、著作、教材、研究成果原件或复印件2份;

8、在站期间获得各种科研基金等资助的证明材料2份。

第三十四条  出站程序

1、博士后人员在站工作期满,应在期满的一个月前向院博管办提交出站申请和有关材料。

2、流动站聘请3位同行专家(其中校外专家至少1人),对博士后研究人员的研究报告进行通信评议,并写出书面评语。

3 博士后人员出站答辩。由流动站聘请本学科(专业)或相关学科(专业)的博士生导师、教授或相当职务的专家5人(含5人)以上组成博士后出站评审委员(其中校外专家不少于2人,主任由博士生导师担任),通过对研究报告的答辩形式,评审委员会对博士后研究人员的学术水平、业务能力及科研成果等方面进行评定,形成书面材料归入其个人档案。

4、院博士后管理工作委员会讨论并决定博士后研究人员出站事宜,并将结果报全国博管办审批。

5、获批准出站后,博士后人员到学院相关部门办理离校手续,到院博管办办理有关出站手续,。

6、对出站考核合格的博士后人员,由人力资源与社会保障部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

7、博士后人员期满出站,到人力资源与社会保障部博士后管理部门办理出站手续。凭人力资源与社会保障部博士后管理部门的介绍信和其它有效证明材料,到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

8、博士后人员出站的一切手续办理完毕后,院博管办将本人离校通知单交至院人事处办公室,并由院人事处档案室将本人材料转博士后人员出站后的单位,最后办理工资转移手续。

第六章  博士后研究人员待遇

第三十五条  博士后人员纳入我院人事管理范围,其人事、组织关系、福利待遇及医疗保险等比照我院同等人员对待,或按协议执行。

第三十六条 计划内博士后人员待遇

(一)工资待遇

1、博士后人员属于占学校流动编制的正式职工,在站期间计算工龄,实行岗位绩效工资制度。

2、进站第一年享受事业单位专业技术九级岗位工资待遇,或协商确定。中期考核优秀者,从进站第十三个月起享受专业技术八级岗位工资待遇。进站前有专业技术职务,现已辞去原单位工作,且人事关系转入我院者,按原专业技术职务享受相应岗位工资待遇;原专业技术职务低于专业技术九级岗位的,按专业技术岗位九级享受工资待遇。博士后研究人员应参加学校教学科研人员年度考核,学院按照本单位同类人员绩效工资发放办法和标准予以发放(有协议的按协议执行)。博士后人员工资按月发放,最长不超过24个月。所需费用由学院提供。

(二)住房待遇

学校为需要在校居住的博士后人员提供公寓,公寓配备有必要的家具家电等生活设施,公寓实行有偿租住,出站后应及时退出博士后住房。

享受学校公寓住房者,一次性住房补贴为3000元,房租、水电等费用自行交纳;不享受学校住房者,住房补贴为每月500元,按月发放,最长不超过24个月,由学院提供。

(三)奖励津贴

根据中期考核结果一次性发放,分优秀、良好、合格三个等次,津贴金额分别为10000元、7000元、5000元,所需费用由学院提供。

(四)其他福利:博士后在站期间,本人医疗保险与本院职工同等待遇。

第三十七条 项目博士后享受计划内博士后同等待遇,其中,工资等日常经费、住房补贴由流动站或课题组提供,学院提供博士后公寓和奖励津贴。

第三十八条 在职博士后人员的各项待遇由原单位解决;与企业联合招收的企业博士后人员的相关待遇、研究条件和研究经费由企业提供,并按协议执行。本院青年教师到企业进行博士后研究,其待遇由企业按照协议提供,学校保留其基本工资和国家规定的社会保险等福利待遇。

第三十九条 院内博士后享受计划内博士后同等待遇的奖励津贴,其他待遇按在职人员享受。

第四十条 学院设立博士后科研启动、配套经费,具体见《贵阳医学院博士后科学基金资助办法(试行)》。

第四十一条 根据人事部、全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》(国人部发[2006]149号)的有关精神,博士后研究人员进站后可在贵阳市落常住户口,其配偶及未成年子女可以随其流动,落贵阳市暂住户口。博士后研究人员在站期间,其子女入托、入学享受贵阳市常住户口居民的同等待遇。企业博士后及其家属的户口、人事关系等在站期间可落户在相关企业,也可落户在我院。

第四十二条 学校不负责博士后研究人员配偶工作的安置,对于配偶没有工作的,如属计划内博士后,学校视情况发给其每月不超过300元的生活补贴。

第四十三条 根据国家文件规定,凡申请做第一站的博士后,被批准进站后,即认定其助理研究员(中级职称)任职资格,在站期间不参加我院的专业技术职务评聘。工作期满出站后,留校任教者作为我院正式职工,参加学校统一的专业技术职务评聘。到其他单位工作的,可由接收单位出具委托评审函件,委托我院按照国家和贵州省有关规定评审副高级专业技术职务任职资格。学校每年受理一次评审。

第四十四条 博士后研究人员工作期满出站,除有协议的以外,其就业实行双向选择、自主择业。如申请留校工作者,应在期满出站前的一个月向院博管办提出书面申请,报经学院审批。

第七章  博士后经费来源和管理

第四十五条 博士后经费来源:国家资助、贵州省资助、企业和社会各界资助、学院自筹、流动站和课题组自筹。

第四十六条 博士后经费的管理

根据人事部和全国博士后管委会《博士后管理工作规定》(国人部发[2006149号)规定,博士后经费由学院财务处单独立帐,专款专用,院博管办统一管理。

学院提取博士后日常经费总额的3%用于博士后管理工作。对于博士后研究人员在站期间获得的各项科研经费中的剩余部分,如其出站留校,可继续用于科研工作;如出站到其他单位工作,经费统一归入院博士后基金。具体规定见《贵阳医学院博士后经费管理办法》

第八章 博士后管理工作考核

第四十七条 学院建立博士后管理工作考核制度,加强和规范博士后管理工作,具体考核办法由院博管办制订并组织实施。

第四十八条 学院每年对博士后工作组织一次考核,考核办法按照《贵阳医学院博士后流动站年度考核办法》执行,对考核优秀的单位、合作导师和管理人员进行表彰和奖励。

第九章  附则

第四十九条  招收外籍博士后须符合国家和学院有关外事政策,由国际合作与交流处协助管理及办理相关手续。

第五十条  科技处、财务处、后勤管理处分别对博士后进行科研、财务、住房方面的管理。

第五十一条  本规定由人事处负责解释。

第五十二条  本规定经院长办公会议审议通过,自公布之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

贵阳医学院博士后合作导师遴选办法

 

为加强我院博士后科研流动站建设,做好博士后合作导师遴选工作,确保博士后培养质量,特制定本办法。

一、设立博士后科研流动站的学科,符合博士后合作导师资格的专家教授(含我院兼职博士生导师),需招收博士后的,均可提出个人申请。

二、博士后合作导师基本条件:1、具有博士生导师资格的在职在岗教授;2、原则上年龄不超过67周岁,身体健康;3、指导毕业一届以上(含一届)博士生;4、申报当年主持有至少1项省部级及以上课题,目前拥有课题经费不少于15万元。5、具备上述1、2、3条的非设站学科的教授,作为项目主持人,主持有国家博管委所批准的可招收项目博士后的项目,可申请项目博士后合作导师资格。

三、申报程序:个人提出申请,相关流动站提交《贵阳医学院博士后合作导师审批表,经相关学科专业所在学院(系)组织有关专家审核,报院博管办,由院博士后管理工作委员会审批。

四、已经取得外校(单位)博士生导师资格的外校(单位)人员,符合上述基本条件的,申请挂靠我院相关学科专业,申请博士后合作导师资格的,必须办理兼职教师手续。并经相关学科专业所在学院(系)组织专家审核同意,报院博士后管理工作委员会审批。

五、以上所称的相关学科专业,是指研究方向符合博士后科研流动站和项目博士后点设站学科,所从事的研究领域为博士后科研流动站的学科专业,具体由申请者所申请的学科专业所在学院(系、部)组织有关专家认定。博士后科研流动站学科专业所在学院(系、部)组织有关专家对申请从事博士后合作导师资格的有关材料必须进行严格审核。

六、上述所说的博士后合作导师资格包括科研流动站博士后合作导师、项目博士后合作导师、以及企业博士后合作导师。博士后合作导师资格每2年审定一次,每年3月份受理博士后合作导师资格认定。

七、贵阳医学院博士后合作导师审批表(见附表)

八、本办法自公布之日起执行,由院博士后管理办公室负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附表:

贵阳医学院博士后合作导师审批表

申请人姓名

 

性别

 

职称

 

出生日期

 

学历、学位

 

现工作单位

 

已具有博士生导师资格

学科专业名称

 

主要研究方向

 

受聘单位、时间

 

申请博士后合作导师资格

学科专业名称

 

主要研究方向

 

目前作为项目主持人承担的项目

名称

来源

经费(万元)

总经费

余额

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

学科专业所在院(系、部)审核情况

投票情况

应到专家数

实到专家数

同意票数

不同意票数

弃权票数

 

 

 

 

 

审核

简况及意见

 

 

 

 

 

 

专家委员会主席(签章)                   年    月   日

院博士后管理工作委员会审批结果

 

 

 

           院博士后管理工作委员会主席(签名):            年    月    日

备注

 

注:请附申请人的简况、近五年的主要科研成果、目前承担的主要科研项目及经费情况、已受聘外单位博士生导师的证明材料等。

附件3

贵阳医学院博士后科学基金资助办法(试行)

第一章 总则

第一条 为进一步激励博士后研究人员进行科学技术研究,不断提高我院博士后研究人员的培养质量,进一步规范我院博士后科学基金(以下简称院博士后基金)的管理,制定本办法。

第二条 院博士后基金每年由学院博士后管理工作委员会办公室根据博士后招收计划制定年度预算,并负责组织实施。

第三条 院博士后基金资助分启动资助和配套资助。

第四条 所有进站博士后研究人员均可享受院博士后基金资助,最多可获得20000元院博士后基金资助(含配套资助,留学回国博士最高可到25000元,院内博士后最高可到30000元)。外籍博士后研究人员经学院特批,可以适度增加资助额度。

第二章 资助方式

第五条 所有新进站博士后研究人员(以在职身份从事博士后研究的人员、流动站或导师自筹经费招收的项目博士后研究人员以及企业博士后研究人员除外)均可获院博士后基金启动资助,资助金额为5000元,院内博士后资助金额为10000元。

第六条 博士后研究人员在站期间,作为主持人获得省部级以上基金资助,将可获得以下配套资助:

1.获国家级基金(含软科学项目)资助,或中国博士后科学基金一等资助,最多可获得10000元配套资助,院内博士后最多可获得20000元配套资助;

2.获其他省部级基金资助(含软科学项目),或获得中国博士后科学基金二等资助,最多可获得5000元配套资助,院内博士后最多可获得10000元配套资助;

3.发表高水平的学术论文(以学校公布的期刊目录为准),最多可获得5001000元配套资助;

第七条 配套资助可重复申请,但不得超过资助最高额度。

第八条 博士后研究人员所获各类基金资助如离出站时间不超过6个月(以所获基金批准文件时间为准,院内博士后除外),学校将不予配套资助。

第三章 资助程序

第九条 博士后研究人员办理完进站手续,凭博士后录用通知书和身份证,可到财务处办理院博士后科学基金资助金经费本;

第十条 博士后研究人员申请配套资助时,按以下程序进行:

1.提交所获基金资助的批件复印件;

2.流动站审核;

3.学院审核;

4.上网公示;

5.学院审批;

6.办理经费本。

第四章 经费管理

第十一条 院博士后基金经费本由博士后本人自行管理,使用范围如下:

1.科研所需的实验费、材料费、测试费等。

2.科研项目有关的其他开支:

① 调研费(含差旅费、住宿费、复印费等)。

② 会议开支费(会务费、差旅费、住宿费等)。

③ 日常开支(论文版面费,论文、课题及中国博士后科学基金评审费,复印费,书费,交通费,邮寄费等)。

3.面试来回路费(600元以内);

4.进站报到交通补贴费(300元以内);

5.出站评审费(参照我校博士毕业生答辩费用开支标准)。

第十二条 博士后研究人员出站,资金未用完的,如留校工作,经费可继续使用;如出站后到其他单位工作或中途退站的,收回经费本,剩余经费归入院博士后基金,任何单位和个人都不得使用。

第五章 附则

第十三条 本办法自公布之日起执行,由院博士后工作管理委员会办公室负责解释。

 

 

 

 

 

附件4

贵阳医学院博士后研究人员中期考核规定

一、考核对象

凡经正式批准,进站时间满12个月的博士后研究人员,均须参加中期考核。

企业博士后研究人员,以合作企业考核为主。

二、考核标准

博士后研究人员中期考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。其标准分为优秀、合格和不合格三等。

(一) 优秀 综合素质高,工作刻苦认真,科研作风严谨,协作关系好,按时完成博士后研究工作的阶段性计划,全勤在站工作,且在站期间具备下列条件之一者,各单位可向院博管办推荐作为中期考核优秀的候选人:

.以第一作者或通讯作者在学院确定的国际重要期刊上发表学术论文1篇以上(含录用,下同);或所发表的论文被《新华文摘》全文转载;或出版独著10万字以上的著作一部。

2.主持省部级科研项目1项以上;或主持中国博士后科学基金一等资助项目;或主持横向科研课题单项经费达20万元。

(二) 合格 综合素质较高,工作刻苦认真,科研作风严谨,协作关系良好,按时完成博士后研究工作的阶段性计划,累计请假不超过20天,且在站期间具备下列条件之一:

1.在本专业的国内权威期刊发表或录用学术论文1篇以上。

2.在本专业的国内核心刊物上发表学术论文1篇以上,并作为主要骨干参与国家级纵向科研项目。

3.主持省部级科研项目1项;或主持中国博士后基金二等项目;或主持横向科研课题单项经费达10万元。

(三)不合格 达不到上述合格条件或有下列情形之一者视为不合格:

1.经常不参加政治和业务学习,科研能力较差;

2.受警告以上行政处分或受刑事处罚;

3.一年请事假累计在三十天以上,或连续旷工七天或累计旷工十五天以上;

4.出国逾期不归超过一个月;

5.进站三个月内未完成开题报告、未拟定在站两年研究工作计划或未按时完成阶段性工作;

6.长期患病预计难以完成研究项目;

7.逾期三个月未完成中期考核者。

8. 在学术上弄虚作假。

三、考核方式

中期考核由各流动站(院、系、部)负责进行。

博士后进站一年后的3个月内,由所在单位组织35名专家成立考核小组,对博士后进站一年来的工作进度、能力水平、个人表现等方面进行中期考核,并形成书面材料。考核时,由被考核人向指导小组报告一年来的教学科研工作情况。

四、考核程序

(一)个人总结,并如实填写《贵阳医学院博士后科研工作中期考核表》(一式三份),提交所发表或录用的论文、科研、获奖等的证明材料。

(二)博士后指导小组根据被考核人在站表现,给出综合评价意见,并由指导小组组长签署考核意见。

(三)各流动站(院、系、部)审查核实后签署意见,连同证明材料一同报院博管办审核。

(四)网上公布中期考核结果。 

(五)将《考核表》归入博士后研究人员个人档案,并将考核结果上报全国博管办备案。

五、院博管办每年两次集中对申报中期考核优秀的博士后进行审核,按符合基本条件人数的15%评审出中期考核优秀的博士后人员。

六、考核结果处理

(一)中期考核结果作为博士后研究人员今后留校工作、专业技术职务评聘、评定院优秀博士后研究人员等的重要依据。

(二)对考核优秀者从第13个月起晋升一级专业技术岗位工资。 

(三)对中期考核不合格者,停发工资和补贴,作退站处理,并按其与学校签订的协议处理。

(四)若有特殊情况,应由博士后研究人员所在流动站(院、系、部)说明情况,并由流动站(院、系、部)主管博士后工作的领导签署意见,报院博管办。

七、其它事项说明

(一)博士后研究人员一般应在工作满12个月后2个月内完成中期考核,无正当理由超过2个月未完成中期考核者,暂停发放各项待遇;超过3个月未完成中期考核者,视为不合格。

(二)博士后研究人员在站期间所取得的成果必须以贵阳医学院作为第一署名单位。

(三)主持科研课题的经费必须是到校经费。

(四)对于在考核过程中弄虚作假者,视其情节作出相应处理,严重者劝其退站。

(五)各流动站可根据本规定制订相应的实施细则。

 

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