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关于印发《贵阳医学院考勤和劳动纪律管理暂行办法》的通知
2014-12-10 10:38   审核人:

 贵阳医学院文件

 

 

院发〔201023

 

关于印发《贵阳医学院考勤和劳动纪律

管理暂行办法》的通知

 

全院各单位:

现将《贵阳医学院考勤和劳动纪律管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。

 

附件:贵阳医学院考勤和劳动纪律管理暂行办法

 

 

                          二OO年七月十五日

 

 

主题词:人事  管理  通知

 贵阳医学院院长办公室         2010719日印发

                                     共印5

附件:

 

贵阳医学院考勤和劳动纪律管理暂行办法

 

第一章  总  

第一条  为加强学院考勤管理,严肃劳动纪律,保证教学和各项工作的顺利完成,提高工作效率,根据国家、贵州省有关劳动工作的方针政策,结合我院实际,特制定本暂行办法。

第二条  全院教职工在工作和教学时间内,应精神饱满、服饰整洁、语言文明、礼貌待人,认真履行本岗位职责,恪尽职守,不得从事与本职工作无关的其他活动。

第三条  考勤管理和劳动纪律管理实行学院管理和部门管理相结合的办法。

第四条  行政人员及二级学院、各系(部、处)主任、副主任、办公室人员一律实行坐班制;专职教师、双肩挑人员(同时承担教学和行政工作人员)除完成教学任务外,一律实行坐班;图书馆、辅导员在保证完成本职工作的前提下,可自行安排,但必须服从学院和部门的工作安排,参加学院统一组织的政治、业务学习和各项集体活动,保证学院和部门各项工作的正常进行,在上课、考试时间内考勤和劳动纪律参照教学管理的有关制度。如有违反,按本暂行规定第十六条、第十七条执行。

第五条  每月(25日至次月1日前)由部门统计考勤结果和全勤奖名单,报送学院人事处。考勤结果作为月全勤奖和年终奖发放的依据之一。未按期报送的单位或部门,停发当月全勤奖。

第二章  请  

第六条  事假。教职工因处理私事不能上班、上课,必须事前请事假,并得到批准。

事假待遇:

1、连续事假达2个月的,从第三个月起,停发工资及一切福利待遇;

2、事假期间全勤奖的发放按学院有关规定执行。

3、未获批准而擅自离岗人员,按旷工处理,全勤奖的发放按学院有关规定执行。

第七条  病假。教职工身体有病,经医院证明需休养者,可请病假。

病假待遇:

1、连续病假2个月以内的,工资照发;

2、连续病假超过2个月不满6个月的,从第三个月起,病假期间按下列标准发给病假工资:工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90%;工作年限满十年以上的,工资照发;

3、连续病假超过6个月的从第七个月起,病假期间按下列标准发给病假工资:工作年限不满十年的,发给本人基本工资的60%;满十年不满二十年的,发给本人基本工资的70%;满二十年不满三十年的,发给本人基本工资的80%;满三十年以上的,发给本人基本工资的90%

4、特种病人(癌症、麻风病、精神病)病假期间工资照发;

5、病假期间全勤奖按学院有关规定执行。

第八条  婚假、产假、计划生育假、丧假。根据国家有关规定执行。

婚假、晚婚假:

国家规定职工婚假为3天。晚婚的(指男方达到25周岁以上、女方达到23周岁以上的初婚夫妻)再增加10天,共计可享受婚假13天。

产假:

1、女职工怀孕不满4个月流产的,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。

2、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇按照病假的有关规定处理。

晚育假:男方达到25周岁以上、女方达到23周岁以上的初婚夫妻,在产假期间未办理《独生子女证》的,女方除享受《女职工劳动保护规定》的产假90天外,再增加30天,共计120天,男方享受护理假7天;在产假期间办理了《独生子女证》的,女方除享受国家规定产假90天外,再增加90天,共计180天。男方享受护理假7天。

计划生育假:单位职工落实计划生育节育措施的,自手术之日起,可享受下列节育手术假期。放置宫内节育器,休息2天;重体力劳动者,一周内不安排重体力劳动;取宫内节育器,休息1天;输精管结扎,休息7天;单纯输卵管结扎,休息21天;人工流产,休息14天;人工流产同时结扎输卵管,休息30天;人工流产同时放置宫节育器,休息16天;中期终止妊娠,休息30天;中期终止妊娠同时结扎输卵管,休息40天。

丧葬假:

1、教职工本人及配偶的父母;教职工的配偶、子女和兄弟姊妹死亡时,可由二级学院、系、部(处)行政领导批准,给予3天的丧假;

2、教职工在外地的亲属(父母、配偶、子女和兄弟姊妹)死亡时需教职工本人去异地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假;

3、在批准的丧葬假和路程假期间,职工的工资照发,途中车船费等,全部由教职工自理。

以上假期期间工资、津贴、福利照发,全勤奖按学院有关规定执行。

第九条  探亲假。

1、享受探亲待遇的条件:工作满一年的在编职工,与配偶不住在一起又不能在公休假团聚;或者与父亲、母亲不住在一起,又不能在公休假日团聚的;

2、探亲的对象:仅限配偶和本人的父母;

3、探亲假期:教职工一律在寒暑假期间探亲,与配偶不住在一起又不能在公休假团聚的,一年一次探亲假(只一方);与配偶在一起,与父亲、母亲不住在一起,又不能在公休假日团聚的,四年一次探亲假;并按规定报销。

学院编制在附院上班的,按附院有关规定和请销假制度执行。

第十条  各种假期均按实际日历天数连续计算。

第三章  请、销假手续和审批权限

第十一条  教职工请假,需填写《贵阳医学院请假审批表》(下称审批表),注明事由,按规定程序进行审批。假期期满需续假时,仍需填写《审批表》,办理续假手续。

第十二条  假期期满上班应逐级销假。销假时,应在《审批表存根》(下称存根)注明销假日期。

第十三条  请、销假手续均由本人亲自办理。如遇突发病或突发事件未能及时办理请假手续者,可电话或委托他人代理或事后补办,但必须理由充分。

第十四条  《审批表》应和《存根》填写一致,以备核查。凡出现不一致时,以《审批表》为准。填写应简明扼要,数字准确。

请假审批权限:

1、处级干部:

正处级(含同级职务)因故请假3天以内者,由分管院领导审批;3天以上者,行政干部由院长审批,党政干部由院党委书记审批,报送党委办公室备案。

副处级(含同级职务)因故请假3天以内者,由部门主管领导审批;3天以上者,经部门主管领导同意,由主管院领导审批,报送党委办公室备案。

2、其他人员请假5天以内者,经科室(教研室)领导同意,由二级学院、系(部)、处领导审批;5天以上者,经科室(教研室)领导同意,报各二级学院、系(部)、处领导同意后,报主管院领导批准,报送人事处备案。

第四章  劳动纪律

第十五条  教职工在正常工作时间内,应坚守工作岗位,认真履行本岗位工作职责。不得迟到、早退或脱岗。

第十六条  教职工未按正常工作时间上下班,可按下列标准处理:

1、旷工。下列情形之一者视为旷工:

未请假或请假未被批准,而擅自离开工作岗位者;

假期已满,不续假或续假未被批准又不上班者;

没有医院证明,又未请假或请假未批准,推病不上班者;

分配工作不服从,经教育不改,借病不上班者。

2、迟到。一小时以内者,按迟到一次处理;超过一小时者,按迟到二小时处理;超过二小时者,按旷工半天处理。

3、早退。不足一小时者,按早退一次处理;超过一小时者,按早退二次处理;超过二小时者,按旷工半天处理。

第十七条  脱岗。教职工在正常工作时间内,未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。

第五章  考勤管理

第十八条  学院设一名总考勤员(由人事处人员兼任),负责考勤管理,并根据考勤结果发放全勤奖。

第十九条  各部门结合实际,自行制订本部门签到办法并组织实施。指定一名负责人管理本部门的考勤和劳动纪律;指定一名责任心强的同志为考勤员,具体负责考勤的登记、汇总和日常纪律的检查。

第二十条  各部门考勤情况,月未由部门考勤员和部门主管领导汇总并填写《考勤汇总表》,部门领导和考勤员签字后一式两份,报人事处。《考勤汇总表》经人事处和日常检查结果核对后签署意见,一份留人事处备案,一份留存部门年终备查。

第六章  检查与监督

第二十一条  考勤制度和劳动纪律实行部门自查和学院检查相结合。部门自查由部门负责考勤和纪律的领导和考勤员检查本部门当天的出勤情况和劳动纪律,并及时进行记录。学院检查由学院院办和人事处负责。

第二十二条  学院检查采取下列方式:

工作时间内检查:主要检查脱岗、旷工及有关违纪情况。检查结果由部门领导当场签字。

上班后检查:主要检查迟到情况。

下班前检查:主要检查早退情况。

第二十三条  学院检查每月不少于两次,时间不定。

第七章  奖励和处罚

第二十四条  部门领导和考勤员在执行考勤和劳动纪律中,坚持原则,表现突出者,年终给予适当奖励;部门弄虚作假,对真实考勤情况隐瞒不报的,将给予部门领导及考勤员适当处罚。

第八章    

第二十五条  学院或部门考勤检查结果如与事实不符,个人有权进行申诉,人事处负责复议。

第九章  附  

第二十六条  本办法适用于学院在册的正式职工。

第二十七条  本办法由人事处负责解释。

第二十八条  本办法自公布之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

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